2019年昭通市生育津贴新政策：怎么算、怎么领、领取条件

本文摘要：小编成从昭通市人力资源和社会保障局官网发布的涉及通报中了解到昭通市2019年将更进一步实施女职工生育津贴的派发工作。一、2019昭通市生育保险缺席对象：有参保昭通市生育保险，且按规定享用产假的女职工。

小编成从昭通市人力资源和社会保障局官网发布的涉及通报中了解到昭通市2019年将更进一步实施女职工生育津贴的派发工作。一、2019昭通市生育保险缺席对象：有参保昭通市生育保险，且按规定享用产假的女职工。二、2019昭通市生育保险缺席多少：1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资30天产假天数（1）长时间产假90天(还包括产前检查15天)（2）独生子女假减少35天（3）晚育假减少15天例如，昭通市某企业当月的人均工资是5758元，女职工共计毕90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（575830天）90天产假＝17274元。2、生育医疗费缺席（1）由市劳动和社会保障局同医院定额承销，多达1万元以上的部分按核定数承销。

（2）异地怀孕的医疗费用，高于定额标准的，按实际缺席；低于定额标准的，按定额标准缺席。3、重复使用怀孕营养退休金＝上年度市职工月均工资25%录.长时间生产或剩7个月以上流产者才拥有此项补助金，昭通市上年度职工月平均工资是5758元，假设某女子合法顺产一名幼儿，则重复使用怀孕营养退休金＝575825%1439.5元。4、重复使用补贴：若女职工是在一、二级医院怀孕的，每人重复使用减少300元补贴。

录.上述1-4项都归属于生育保险确保范围，可变换发给。三、2019昭通市生育保险一般规定：1、女职工的生育津贴、生育医疗费和涉及补助金由生育保险基金缴纳。远超过规定的医疗业务费和药费(不含自费药品和营养药品的药费)由职工个人开销。

2、女职工生育出院后，因生育引发疾病的医疗费，由生育保险基金缴纳；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假届满后，因病必须睡觉化疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可咨询昭通市社保中心。

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